Le consultant RH est toujours en charge de missions d’une réelle importance au sein de ses entreprises clientes : audit, harmonisation des relations sociales, recrutement, plan d’action pour la formation du personnel…  Les dirigeants des entreprises attendent de lui qu’il soit en mesure d’obtenir des résultats visibles, basés sur l’amélioration de la productivité et l’accroissement…