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Le digital est aujourd’hui au cœur de notre quotidien, et cela vaut également dans le monde du travail. Grâce au numérique, il est par exemple possible de travailler à distance, un choix qui s’est notamment imposé à des millions de…
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Le consultant RH est toujours en charge de missions d’une réelle importance au sein de ses entreprises clientes : audit, harmonisation des relations sociales, recrutement, plan d’action pour la formation du personnel… Les dirigeants des entreprises attendent de lui qu’il…
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La Société Anonyme est une société commerciale dite société de capitaux. Lors de la création de la SA, le capital social est au minimum de 37 000 euros, composé d’actions sociales réparties entre l’entrepreneur créateur et les actionnaires, en fonction…
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L’évolution professionnelle des salariés dans l’entreprise peut avoir divers objectifs : promotion, changement d’emploi ou de poste, apprentissage de nouvelles techniques, formation sur de nouveaux matériels, approfondissement des compétences métier, etc. L’évolution professionnelle se combine avec l’évolution personnelle et ainsi, chaque…
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C’est une évidence que les salariés et collaborateurs qui l’ont vécu peuvent valider : la fusion acquisition de deux entreprises génère un processus de stress qui peut perturber l’organisation des équipes et le fonctionnement des sociétés concernées par le changement….
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Nombreuses sont les personnes qui confondent le portage salarial avec l’intérim. Ces deux modes de travail sont pourtant bien distincts. Pour comprendre ces formes d’emplois, voici en quelques mots leurs principales différences. Intérim et portage salarial : cadre d’intervention L’objectif…
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La gestion des tâches administratives relatives aux ressources humaines et au temps de travail des salariés est connue pour être une tâche chronophage. Qu’il s’agisse de gérer les congés ou les absences du personnel, ou encore de diffuser les bulletins…
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